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                深化用人〓体制改革,推动干部能上能下——农发集团召◣开内部竞聘大会

                发布时间:2021-08-16来源:洛阳农发投资集团有限公司点击:1102

                按照国企改革三年行动方案有关精神,为深化集团选人用人体制改革、推动干部能上能下,适应现代化企业卐管理需求,8月14至15日,农发集团组织召开内部竞聘大会。会议特邀市国资委相关领导担任专家评委,集团班子↙成员、各部门和⌒子公司负责人及部分职工代表出席会议并担任评委。

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                14日上午,集团㊣ 党委书记、董事长郅书安主持召开竞聘大会,对竞聘规↓则、程序进行了详细讲解,并要求评委切实提①高政治站位,对公司、工作和个人负责,客观公正认真对待评审工作。与此同时,集团Ψ党委委员、纪委书记赵永启在候考室向竞聘人员〖做动员部署,要求大家正确认识内部竞聘的重要意义,严格遵守竞聘工∩作纪律,珍惜机会,展示自我,为集团做出更多更大贡献。

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                此次竞☆聘共46个干部岗位,74人报名〖竞聘。竞聘者依次展开竞聘演讲,围ω 绕竞聘岗位认知、前期工作业绩、竞聘岗位的规划与工作展望等方面进行了精彩演讲。在答题环节中,竞聘者」结合客观论述、具体事例、工作经历对竞聘岗位可能存在的问题进行分析与答辩,大家谈思路、说想法、直抒胸臆,提出了不少行之有效的解决办ω法,赢得现场评委的认可与赞许。

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                此次内部竞聘是深入贯彻落实国企改革三年行动方案和选人用人机制体制改革,激发干事创业活力的具体要求,是推动干部竞争上岗、干部能上能下、经理人任期制契约化管理的积极探索,是拓宽公司人才选拔渠道、有效发掘潜力员工的新尝试,为优█秀人才打造一个公开、公平、公正的竞争平台,能够把德才兼≡备、奋发进取、想干事、能干成事的优秀人才选拔到能充分施展其才华的岗位上来,真正让业绩突出、会做善为的人才走上重要岗位,不断推动人才的合理流动,不断激发公司活力,充分满足集团各项事业发展需要。

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                此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲和评议打分等各个环节都予以公示,做到公平、公开、公正,集团纪检监察部全程监督。



                2021年8月16日        







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