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                公示公告
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                洛阳农发投资集团有限公司所ζ属子公司中层管理人员内部竞◤聘公告

                发布时间:2021-08-06来源:洛阳农发投资集团有限公司点击:1468

                根据相关子公司组织架构调整情况,按照干部管理有关规定和国企改革三年行动方案有ω关精神,为在集团内部建立公平、优质、高效的竞争机制,做好公司内部①人才的选拔与培养,给更多员工提供□ 施展才华的机会和舞台,结合公司实际情况,经集团党委研究,决定对集团所◆属子公司管理人员进行内部竞聘,有关事项公告如下:

                一、内部竞聘原则∴

                1.坚¤持党管干部的原则;

                2.坚持选贤用能、任聘结合、以聘为主的原则;

                3.坚持干部能上能下『,能者上、平者让、庸者下的原则;

                4.坚持任期管理原则,一届两年,连续任期不超∑ 过三届;

                5.坚持满足█需求、宁缺毋滥、先副后正、梯次晋升的原则;

                6.坚持公道正派、注重实绩、群众公▼认的原则。

                二、竞聘岗位及资格条件

                (一)竞聘岗位

                1.集团所属二级公司部门中层干部;

                2.集团所属〖三级子公司紧缺领导班子成员岗位。

                具体竞←聘岗位详见附件1。

                (二)基本条件

                1.拥护中国共产党的领导,政治立场坚定;

                2.遵守职业道德】、国家法律法规和公司规章制度;

                3.爱岗敬业,具有进取心,工作认真负ぷ责、积极主动;

                4.身体健康,精力充沛,具有良好的团队合作精神。

                有下列情形之一者不得报名

                1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期√限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公◤职人员。

                2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法■列为失信联合惩戒对象的人员。

                3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位、国有企业公职人员或有不良信用记录的人员。

                4.与招聘岗位存在回避关系的人员。

                5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

                (三)任职资格

                拟竞聘岗位的任职资格详见附件1。特别优秀或工作特殊需要的干部,由各用人单位提出破格申请△推荐意见,报集团党委研究。

                三、竞聘范围

                入职农发集团或所属全资、控股子◎公司1年以上,凡符合任职资格条件者均可报名参加(二级公司现任部门中层干部需重新报名竞聘,没有报名竞聘或者竞聘失败者免现职)。

                四、竞聘程序

                1.组织报名

                1)集团本部及各@二三级公司分批组织召开动员大会,宣讲内部竞聘政策,动々员符合条件人员报名竞聘。

                2)通过集团及所属子公司网站、微信公众号发布内部竞聘公告。

                3)参与竞聘人员填报《竞聘申请表♀》(详见附件2)和《竞聘工作报告》(详见附件3),将竞聘申请表、竞聘报告及个≡人学历、职称、专业技术资格、相关荣誉等方面材料以压缩包形式发送竞聘公告邮箱(lynfjtzp@163.com)。邮件名〇称统一为“岗位代码-公司简称-部门名称-职务-姓名”,8月11日24:00前截止报名。

                2.资格初审

                党群工作部会同人力资源部、综合№管理部、财务融资部和用人单位,对有关报名人员进行资格审核,确定参加竞聘考核人员名↓单。

                3.竞聘考核

                1)竞聘演讲

                ①竞聘演讲:每个岗位应聘人员根据抽签顺序进行竞聘演讲▲,限时10分钟,以竞聘报告内容为主,其他需说明情况可现场发♀挥。

                ②现场质询:由评委现场提问,补充质询应聘人员相关情况,有针对性地考察竞★聘者全方面的能力。

                竞聘考核满分100分,主要测试应聘者的业务素质和潜在能力,包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变∮能力等。

                原则上得分第1名且高于80分的竞聘者确定为考察对象,报集团≡党委会讨论决定后予以公示。

                2)组织考察

                组织对相关考察对象进行民主测评和座谈,审查〓人事档案,听取纪检监察部对考察对象的廉洁评价意见和所在党支部对考察◥对象的现实表现鉴定意见。

                4.确定任用

                1)党委会研究:集团党委会研究决⊙定有关人选任免建议。

                2)任前公示:组织向广大职工公示有关人选任用╱建议,公示时间5个工作日

                3)任前谈话:组织开展任前组织谈话和廉政谈话。

                4)任职上岗并签定任期目标责任书:公示无〒异议后,党群工作部会同人力资源部按规定办理@ 相关人员任免调动手续;公示有异议的,根据核实情况报卐集团党委会研究决定处理建议。用人单位与相关人员签署任期目标责任书。

                五、其他要求

                1.本次竞聘,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、竞聘考核、考察等环节↘的,均视为自动放弃资格。

                2.招⌒聘实行诚信原则,资格审查工作贯穿于内部竞聘工作全过程,应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘人员与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即竞聘资格,所造成的一切↓损失由本人承担。

                3.按照疫情防控要求,考生要严格遵守国家疫情防控有关规定,应聘人员在∞相应环节要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。

                咨询电话:0379-65511716

                监督电话:0379-65511081

                附件

                1.内部竞聘岗位需求◇表

                2.内部竞聘︽报名表

                3.竞聘工作报告(提纲)




                2021年8月6日        


                附件1:内部竞聘岗位需求表.xlsx

                附件2:内部竞聘报名表.docx

                附件3:竞聘工作报告提纲.docx


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